团队心理授权的维度结构与测量研究
- 期刊名字:南开管理评论
- 文件大小:
- 论文作者:王国猛,郑全全,赵曙明
- 作者单位:南京大学商学院,浙江大学心理与行为科学系
- 更新时间:2022-05-07
- 下载次数:次
论文简介
本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究.研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工进行焦点小组访谈,以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查,然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试,按照心理测量学程序,探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构,并编制了相应的测量问卷.结果表明,中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素.
论文截图
下一条:泰卜里厄哲玛提研究述评
版权:如无特殊注明,文章转载自网络,侵权请联系cnmhg168#163.com删除!文件均为网友上传,仅供研究和学习使用,务必24小时内删除。
热门推荐
-
C4烯烃制丙烯催化剂 2022-05-07
-
煤基聚乙醇酸技术进展 2022-05-07
-
生物质能的应用工程 2022-05-07
-
我国甲醇工业现状 2022-05-07
-
JB/T 11699-2013 高处作业吊篮安装、拆卸、使用技术规程 2022-05-07
-
石油化工设备腐蚀与防护参考书十本免费下载,绝版珍藏 2022-05-07
-
四喷嘴水煤浆气化炉工业应用情况简介 2022-05-07
-
Lurgi和ICI低压甲醇合成工艺比较 2022-05-07
-
甲醇制芳烃研究进展 2022-05-07
-
精甲醇及MTO级甲醇精馏工艺技术进展 2022-05-07