基于权力距离认知的员工行为和领导行为构成维度
- 期刊名字:东华大学学报(自然科学版)
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- 论文作者:丁孝莉,戴昌钧
- 作者单位:东华大学旭日工商管理学院
- 更新时间:2022-04-26
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论文简介
为了较为系统和科学地反映组织中员工行为和领导行为的基本内涵,进一步揭示它们相互间的影响规律,基于员工权力距离认知视角,对员工行为和领导行为的构成维度进行了归纳和表征.通过文献研究、深度访谈并结合管理实践经验提出相关假设,设计调查问卷并运用聚类分析、探索性和验证性因素分析等方法对数据进行分析,剖析了员工行为和领导行为的维度结构并对其进行表征.结果显示,员工行为由积极和消极两个行为维度构成,其中积极行为包括创新、宣扬和公民行为,消极行为包括沉默、怠慢和对抗行为;领导行为由民主和专制两个行为维度构成,民主行为可进一步划分为影响和放权行为,专制行为包括警示和惩戒行为.
论文截图
下一条:卢梭与公民意志问题再解释
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