组织尽责认知与矿工工作承诺的关系研究

本研究在实证研究的基础上探讨了中国矿工的组织尽责认知与工作承诺的内容和结构，并基于矿工认知的视角研究了煤矿组织责任实际履行状况对矿工工作承诺实现的影响关系。其中，通过对353份样本数据进行探索性因子分析确定了矿工的组织尽责认知4维度结构与工作承诺的3维度结构；随后通过对另外354份样本数据进行的结构方程模型分析验证了组织尽责认知对工作承诺具有显著的预测力。研究发现：①煤矿的新生代员工工作承诺水平较低；②除组织经济福利责任外，组织的发展责任和关怀责任已成为矿工工作态度、行为和结果的重要影响因素。