人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例
- 期刊名字:心理学探新
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- 论文作者:范巍,王重鸣
- 作者单位:中国人事科学研究院,浙江大学全球创业研究中心
- 更新时间:2022-05-05
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论文简介
采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价.结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的“A”阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用,且P-J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他.
论文截图
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