经济转型期创新型企业员工的伦理认同研究——以道德领导、共体信任与个体需要的影响为据
- 期刊名字:南昌大学学报(人文社会科学版)
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- 论文作者:王进,张宗明
- 作者单位:南京中医药大学人文社会科学部
- 更新时间:2022-04-22
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论文简介
研究架构以道德领导对员工伦理认同的影响为基点,考验共体信任在道德领导与伦理认同之间的中介效果,并验证共体信任对伦理认同的影响是否受到个体需要的干扰.结果发现:创新型企业的道德领导对个体的伦理认同有正面影响效果,而个体对创新型企业的共体信任程度具有中介效果;个体成就感需要与友谊需要的实现程度,会干扰共体信任与情感认同的关联,而个体经济需要与友谊需要的实现程度,会干扰共体信任与持续认同的关联.
论文截图
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