无边界职业生涯背景下女性职业发展探析——基于社会性别的视角

20世纪90年代以来,组织内和组织间的边界为了应对全球市场高度竞争带来的挑战,正在变得模糊且具有可渗透性,“无边界职业生涯”应运而生.目前,跨学科、多领域地研究女性职业发展已成为这一领域的未来研究方向,职业心理学和组织行为学两种研究取向间,历史的“奇怪裂缝”正在融合.本研究在结合无边界职业生涯的环境维度和特征维度的基础上,揭示了无边界职业生涯视角下女性职业发展的新动向和新挑战.新动向包括工作边界与非工作的生活边界逐渐融合；女性价值观逐渐向组织结构渗透；强调“女性化”的人际沟通和管理方式；而新挑战则包括女性职业自主性不足导致的职业不安全感增强；无边界职业生涯未消除性别歧视的潜在障碍；终身学习与女性职业生涯周期存在断裂.