知识创新、动态能力与组织绩效的关系研究

研究企业的知识创新、协调整合能力、重组转型能力和组织绩效之间相互影响的机制和路径.通过理论分析建立研究框架,并选取我国珠三角地区317家企业进行实证研究.结果表明,知识创新对组织绩效具有直接正向影响;知识创新对协调整合能力和重组转型能力均具有直接正向影响;协调整合能力对重组转型能力具有直接正向影响;协调整合能力和重组转型能力均可以直接提升绩效水平.本文的研究结果可为中国企业如何有效增强知识创新以提升动态能力和改善组织绩效提供有益的借鉴.