基于心理契约的和谐执法体系构建研究——以浙江基层工商为例

和谐社会建设对行政执法提出了新的要求.在前人有关心理契约、人格特征和工作投入度研究的基础上,提出假设,并通过对386位浙江基层工商公务员的问卷调查,阐述基层一线公务员与基层领导心理契约的内容和特点,探索现有环境下心理契约与人格特征、工作投入度等变量之间的关系,得出假设的验证结论,同时进行原因分析,并在此基础上就如何提高工商执法效能、构建和谐执法体系提出几点建议.