组织承诺与知识型人才激励研究
- 期刊名字:商业研究
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- 论文作者:孔德议,张向前
- 作者单位:国立华侨大学工商管理学院
- 更新时间:2022-04-23
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论文简介
有效的激励机制能激发知识型人才的潜能,本文透过组织承诺理论分析知识型人才激励影响因素,主要包括工作本身、个人成长、成就需要等内在动机因素和薪酬、高度自主、他人认可等外在动机因素,提出知识型人才激励的“硬核”理论;通过构建基于组织承诺的知识型人才激励模型,提出通过强化内、外在动机的措施,可激励知识型人才、提高知识型人才组织承诺,进而推动组织发展.
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上一条:情绪劳动对员工工作绩效的影响
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