“九型人格”视阈下的人格假设对工作绩效的预测力分析

首先,简述了九型人格的相关概念,并以此为基础,将某图书馆馆员划分为9种人格类型.其次,构建了以人格假设——工作绩效为核心的研究模型并展开研究.研究结果表明“九型人格”视阈下的人格假设与工作绩效之间存在明显相关关系,具有一定的预测力,从九型人格——工作绩效的回归方程来判断,人口属性特征是不客忽视的关键因素,最终,笔者引入人口属性特征作为控制变量,修正了该方程,结果令人满意.