程序公正对员工创新行为的影响:内部动机的中介效应研究

以高科技企业员工为研究对象,运用问卷调查法和层次线性回归技术探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其机制.通过分析员工及其直接主管的配对数据表明:程序公正对员工创新行为有显著的正向影响；程序公正通过激发员工的内部动机,从而促进员工的创新行为；程序公正对员工内部动机的影响效应会被工作自主所调节,在高工作自主的组织情境中,程序公正对员工内部动机的影响效应会被减弱.