授权氛围、心理授权与知识员工主动性的关系研究

本文探索了授权氛围、心理授权与知识员工个人主动性的关系，为知识员工的管理提供了新的视角。通过对28家企业308名知识员工进行调查，采用结构方程对数据进行分析，研究结果表明，授权氛围和心理授权对知识员工主动性的三个维度：自发性、克服困难和前瞻性均有正向预测作用，同时授权氛围对知识员工的心理授权有正向预测，并且心理授权是授权氛围与个人主动性之间关系的中介变量，这一中介效用主要是通过胜任力和工作意义两个维度来实现的。