组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用

验证性因素分析显示,组织承诺是一个三维结构,而目标定向是一个二维结构.回归分析发现,感情承诺不仅直接对创新绩效产生影响,当员工表现出成绩目标定向时,这种关系被弱化.另一方面,持续承诺也对创新绩效产生负向影响,并受学习目标定向调节,规范承诺则对创新绩效没有影响.成绩目标定向调节感情承诺和创新绩效之间的关系,但学习目标定向则调节规范承诺和持续承诺与创新绩效之间的关系.本研究的目的是检验组织承诺对员工创新绩效的影响,并探讨目标定向对二者关系的调节作用.文章最后讨论了研究结果的理论、实证和实践的意义.