付出-回报失衡与工作倦怠的关系

Siegrist提出的付出-回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)模型,因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素,被越来越多地使用[1].模型中的付出包含外在付出和内在投入,前者指工作要求与工作职责,后者指个人的投入程度.回报有金钱、尊重和工作机会三种形式.目前国内对ERI模型与工作倦怠的关系研究很少[2].因此,本研究将探讨ERI模型和工作倦怠的关系,以及付出回报比和内在投入对工作倦怠的预测作用.