中国的脑力流失

学术沙龙中国的脑力流失最近,一个名词越来越频繁见之于媒体,这就是“脑力流失”( brain drain)。此词常用于形容高层次人才流失国外。曾几何时,中国留美学生将超过十万的消息成为新闻热点。而现在,新闻热.点是:赴美国去的绝大多数高端的中国留学生,依然是一去不归。自从中国政府于20世纪70年代末期开始向国外开始派出留学生以来,越来越多的学生到外国学习,其中美国是留学的第一个选择。但学成归国的人比例很少,脑力流失的现象已成为常态。《纽约时报》引述权威数据揭示:2002年在美国拿到科学或工程博士的外国留学生,到2007年仍然留在美国的,其中中国的有2000多,占中国留美博士的92%,比例高居各国第一。要知道,毕业后的5年对一个人的事业有定型的作用。5年的时间,大致使一个人从新雇员上升为资深人士,站稳脚根。毕业5年后仍然留在美国,预示着未来也将留在美国人们早已知道,留学生返国的基本规律是:第一,经济和生活水平的差距,发展中国家的学生到发达国家留学,一般比较愿意留下。而且自己的国家越是穷,留下的比例就越大。第二,留学生的母国和留学所在国的语言文化制度越接近,留学生越容易留下来。中国的情况妤像并不完全符合这些规律。比如与印度比较一下,中国人均GDP为6500多美元,比不及3000美元的印度要高出一半还多。另外,印度曾长期为英国殖民地,英语为官方语言,留学生到美国,语言、文化和政治上的障碍要小得多。换句话说,印度人留在美国的动力比中国人大得多,生活起来也比中国人容易些。但事实是,中国在美国的脑力流失比印度更多。美国大使馆的一项研究说,中国留美学生只有不到百分之十的人学成回国据报导,为了制止脑力流失,人事部不久前鼓励大型国营企业、银行、保险和证券公司以高职、高薪大量从国外吸收高级留学人才。同时,各地为了吸引留学生频出新招:32个科学院在向留学生招手;53个经济特区都对留学生实行优惠政策。应该说,中国留学生回国比例会大起来。但另一个事实则是:真正一流的人才,大多数还是不回来。当然,曾有几位在美国干到顶尖的科学家回国,引起不小的轰动。不过这种轰动效应越大,就说明这样的事情越稀罕。又据说最近两年,因为经济危机,越来越多的留学生愿意回国。确实,在经济危机打击下,有些常青藤毕业生也找不到工作,很少有单位愿意费心为雇一个外国人而特別办理临时签证等繁顼手续。找不到雇主,留学毕业生不回去也得回去;但如果日后真在美国找到工作,多半还是迫不及待地留下。可见这些情况远不能说明脑力流失有实质性的改变。近年来,中国的经济增长速度在世界上遥遥领先,每年创造了大量的机会。但即使如此,一流的中国留学生仍然不回来为什么中国会出现脑力流失这种显著现象呢?说法很多。比如从国内方面来考量,据称一个重要原因是:留学生回国后的科研条件相对较差、经费不足等等,无法开展正常的科研,尤其是刚回国的人物”,更是如此;另一个重要原因是:吸引人才、留住人才的环境、政策没有建设好,一个好的人才政策应当是公平、公正的政策,所谓“人尽其才,才尽其用”,可是有关部门根本没把众多人才(即使是海归)当人才看…无论如何,中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人MH中国煤化工业升级、建设创新型社会,中国最需要的恰恰就是这些高层次人才,因此,CNMHG软肋,而且无疑将直接影响中华民族的未来发展