CPM领导行为模式对和谐组织的影响作用研究

在企业和谐组织八维度结构的基础上,对和谐组织问卷进行修订,编制和验证了更具普适性的和谐组织问卷.典型相关分析和因果关系认知图式研究的结果都表明,CPM领导行为模式的“个人品德”、“目标达成”和“团体维系”会对和谐组织产生影响,且个人品德的作用最强.这就为我国“德才兼备,以德为先”的选拔和任用标准提供了理论支持.