煤炭市场的空间均衡研究

●经济师论坛《经济师》2013年第2期其严重，煤炭生产布局完全取决于煤炭储量的分布，不能像其它产品那样可以实现人为的平衡。在煤炭储量丰富的地区,可以大量开采,产量必然大于该地区煤炭市场的空间均衡研究市场需求量,因而价格偏低。与此相反，在煤炭储量奇缺而工业又十分发达的地●颜林区,产量必然远远小于需求量,煤价必然摘要:文章利用最新的空间市场理论对我国煤炭市场进偏高。而我国煤炭储量丰富的地区在西行了研究。首先对一般产品的空间市场均衡进行分析, 然后根据部和北部,而经济发达、对煤炭需求比较多的地区则在东南。当我国煤炭市场的特点提出了煤炭市场的空间均衡模型，最后探.运输条件较差,运力不能满足煤炭运输要求时,两地之间的价差讨了煤炭企业的空间市场均衡边界的划分。是很大的。煤炭市场在生产能力和运输能力方面对区域市场的关键词:煤炭空间均衡 市场边界局限性,形成空间分隔市场均衡,无法实现基点定价。中图分类号:F252.2文 献标识码:A第三,对铁路运输有较大的依赖性。由于我国煤炭的供求存文章编号: 1004-4914(2013)02- 294-02在很大的区域不平衡,对煤炭运输的需求就很大。我国煤炭运输有铁路、公路、沿海和内河水运这四种方式,而铁路是煤炭运输在传统的经济学理论中，供给者和需求者的空间差异性并的最主要方式,铁路的煤炭运量占全国煤炭运输量的70%以上，没有引起太多的重视，其潜在的假设是产品的所有供给者和需占铁路运能的40%以上。因此,铁路运输是影响煤炭市场的主要求者集中在同一个地点(市场)进行交易,供给者和需求者按照因素之- ,煤炭供应紧张的局面很大程度上在于输运能力不足。统一的市场价格在市场中进行交易,而产品的运输是不存在的，在未来一段时间，“货流”仍跟着“车流”走,在供求总量已定的情运输成本当然也是为零的。产品在市场中的价格由供求决定,由况下,“车流”的发展影响和制约着煤炭供需。近年来,由于电力，于运输成本为零，每个供给者实际得到的价格和需求者实际支钢铁,建材等行业用煤和出口煤炭大幅度增长,铁路煤炭运量呈付的价格也就等于市场价格。在现实中这种假设显然是不成立快速增长的势头,部分运煤通道(如大秦、丰沙大、石太铁路等)的,供给者和需求者常常是广泛分布于各个地区,而且地区之间能力利用已处于超饱和状态,煤炭运输紧张,在煤炭市场供需两的运输成本也不为零,这就涉及到了产品的空间市场均衡问题。旺的情况下铁路运输能力的不足严重影响了煤炭行业的发展。对煤炭这种产品而言，-方面其区域供求不平衡相比- -般第四，市场结构的不同。从整体上来看,我国煤炭产业一-直产品更加严重,煤炭生产布局完全取决于煤炭储量的分布,不能以来都是分散化的产业。分散的市场结构和过度竞争严重制约像其它产品那样可以实现人为的平衡，而且我国煤炭储量丰富了煤炭产业的发展,造成了有限资源的巨大浪费。形成这种产业的地区与对煤炭需求比较多的地区并不-致, 因此煤炭的大量、组织状态的首要原因是产业集中度偏低。在煤炭总量过剩的前长距离运输就不可避免;另-方面其运输费用也相对较高,在煤提下,煤炭产业企业数量越少,集中度越高,一个或几个大企业炭的到站价格中,有相当-部分比例是运输的费用。 基于这两个对市场的支配程度越大，竞争程度越低。其次是进人壁垒低。煤方面的原因,对煤炭市场进行空间均衡的研究就尤为必要。炭产量当中有一半是小煤矿用原始落后的方式开采的，其中非一、 一般产品的空间均衡分析法产量占30%。小矿与大矿之间剧烈的资源争夺战,为现代化矿在空间市场中,供给者和需求者在地理位置上是分散的,如井建设和安全生产留下了深深的隐患。而对于每一个相对 独立果不考虑运输成本，那么生产成本低的供给者在市场中就占据的区域性煤炭市场来说,市场结构又有所不同。前文已经指出，优势,能够获得较大的市场份额。而由于运输成本的存在,供给由于产地的约束和运输的限制，区域性的煤炭市场是相对独立者的成本就包括生产成本和运输成本两部分，不同供给者的市的,而不同区域的煤炭市场其市场结构也是有所区别的。场边界就取决于它们总成本的比较。三、我国煤炭市场的空间均衡模型二、我国煤炭空间市场特点煤炭市场的上述特点使得对煤炭的空间市场研究比较困第一，产品存在差异。在空间市场均衡的基准模型中,假设难,加之近来国家推行了煤炭企业的兼并重组,就导致煤炭市场不同煤炭企业的产品是同质的,不存在产品的差别。虽然这个假更加复杂。除了运输限制外,煤炭的热值、煤炭企业的产量、运输设对绝大多数产品来说都是不成立的，但是煤炭市场的产品差成本以及客户的需求等因素都对空间市场均衡产生影响。因此，异尤其明显。煤炭产品有不同的煤种,从加工程度上又分为不同构建煤炭市场的空间均衡模型就要考虑这些因素。的品种、规格,同一品种又存在灰分、发热量、用途等诸方面的差四、煤炭企业的空间市场均衡边界异,这些差别直接关系着客户的经济效益,并最终对客户的需求煤炭市场的空间均衡模型涉及的变量较多，求解起来有一产生显著的影响。因此,客户在选择购买哪家企业的煤炭时,不定的难度。对于单个煤炭企业来说，也没有必要去分析整个煤炭仅要考虑价格.还要考虑该企业生产的煤炭的质量.尤其是热值市场的均衡,而只需关注自已企业的市场均衡边界。因此,我们这-指标，产品质量的差别对客户的选择和企业的市场边界也从煤炭企业的角度出发，研究单个企业的空间市场均衡边界的同样有着比较重要的影响。除此之外煤炭产品的差异性还影响确定。着煤炭的实际运输成本，煤炭的运输成本是按照其重量来计算由于煤炭市场对运输,尤其是铁路运输的依赖性比较强,而的，但由于热值等指标的不同，煤炭的实际有效运输也有所不我国铁路运输能力有限,煤炭运输经常处于饱和的状态,因此煤同。在计算煤炭运输成本时，往往要将其折算成每单位标准煤炭企业的市场边界就常常受到煤炭运输能力的限制。(7000大卡1每公斤)运输成本,同样重量的煤炭,其热值越高,中国煤化工把所有煤炭企业的价那么有效运输量也就越大,折算后的煤炭运输成本也就越低。格都统- -转7的运输成本也都转换第二,煤炭供求的区域不平衡性。对于- - 般产品来说,区域成标煤运输方HCNMHG战本曲线为直线,即对内的供求不平衡也是在- -定程度上存在的，这也是产品存在区同一种煤产品来说,单位质量、单位运距的运输成本是不变的。域之间的运输和空间均衡的原因。但煤炭的供求不平衡问题尤与空间市场基准模型中的成本曲线不同，煤炭产品的价格市场-294《经济师》2013年第2期( D经济师论坛曲线是分作不同阶段的。这是因为煤炭运输的限制,使得煤炭企不管价格高低,这两个煤炭企业都不能完全占据这一-市场,那么业的产品不可能运输到任何可能的地点,一- 般来说,在距离生产这一市场区域就包含在这两个煤炭企业的市场边界之中。点越近的地方.煤炭运输受到的限制越小,距离生产点越远的地五、结论方,煤炭运输受到的限制越大。本文在空间市场基准模型的基础上，提出了煤炭市场的空如果按照基准模型，两个供给企业的市场价格线的交点就间均衡模型。由于煤炭市场的独特性,煤炭的热值、煤炭企业的是它们的市场边界的分割点，价格较高的企业完全被排斥在市产量.运输成本、客户的需求以及运输限制等因素都会对其空间场之外。但由于煤炭企业的成本曲线是受限于运输的,因此煤炭市场均衡产生影响，这就使得煤炭市场的空间均衡模型涉及的企业市场边界的划分就比较复杂。变量较多,求解复杂。而对于单个煤炭企业来说,更重要的是其第一，市场区域位于一个煤炭企业的有限供给区域和另一空间市场均衡边界的确定。个煤炭企业的无限供给区域，这一-市场区域的边界划分要分两种情况:--种情况是有限煤炭供给企业的价格低于无限供给煤参考文献:炭企业的价格，这种情况有限供给煤炭企业占据- -定的市场份1.纪成君,刘宏超。中国煤炭产业市场结构分析与产业组织政策[].额,但由于运输限制不能占据全部的市场份额，因此无限供给煤中国软科学2002(1)炭企业仍然是有市场存在的;另--种情况是无限供给的煤炭企2.林伯强,魏巍贤,李丕东. 中国长期煤炭需求影响与政策选择[].经业的市场价格低于有限供给的煤炭企业的市场价格，这种情况济研究,2007(2)3.刘冰,马宇.产业政策演变、政策效力与产业发展:基于我国煤炭产下无限供给煤炭企业将占据全部的市场，有限供给煤炭企业被业的实证分析U].产业经济研究,2008(5)排除在市场之外。第二,市场区域同时处于煤炭企业A和煤炭企业B的有限(作者单位:平顶山天安煤业股份有限公司运销公司河南 平顶山467000)(责编:李雪)供给区域,由于它们的在这-市场区域的供给都是有限的,因此(上接第292页)公司业绩来直接衡量化，促进了企业内部劳动者之间公平公3.考评结果要及时反馈,要与被考核的。所以,企业应当建立健全具有本企业正和谐。人本人见面,并要及时沟通和交流。特点的年薪制。(五)薪酬标准的制定(七)正确把握薪酬制度原则，避免4.有效稳定 和激励各类骨干人才,建1.确定薪酬调整的总额限度,制定薪个人主观意识扰乱薪酬标准立起差异化管理和个性化考核的激励机酬策略。1. 薪酬要透明化,否则可能导致部分制。以激励机制为契机,较大幅度地提高2.组成评估委员会,对各个岗位进行员工总感觉自己的薪酬不如意，负面情骨千人才的工资待遇,进一步激励、稳定岗位价值评估，根据评估得分形成职级绪的扩散会导致人心涣散。和吸引高素质人才,鼓励员工学技术,学职等和价值曲线2.保持适度的相对平衡。许多薪酬管管理,提高自身的素质水平,争取不断提3.进行外部薪酬调研,将薪酬数据结理者往往因为有些人才的要价较高,唯高自己的能力，确保企业员工队伍整体合职级职等形成一条薪酬曲线，然后进恐使用了这类人,可能打破现有的平衡，素质水平的提高，打破长期以来普遍存行修正。因此选择了放弃。其实平衡只能是相对在的民营企业员工素质很难提高的瓶4.确定各级的基本薪酬,并结合个人平衡,没有绝对平衡,即使平衡可能会打颈,有力地冲击企业反正是属于老板的,的状况确定具体的薪酬。破,还是可以通过适度调整来恢复的。再企业发展与自己无关的定势心理。随着5.岗位价值评估工具的选择。主流工说，薪酬横向之间的平衡它本身就是动薪酬制度实施的深入，要在企业内部营具有:合益的上山法、翰威特的点因素态的，即不要僵硬死板地追求固有的平造一种氛围，凡是将自己的事业与企业法、美世的评估法等等。衡。的发展紧密结合的员工,企业发展后,要(六)薪酬标准的执行3.不要随便许诺。薪酬管理者不要一给予他们更多的回报，为进一步激励骨制订了公平合理的薪酬标准，薪酬时的心血来潮便许诺下属或员工给予提千人才,树立典范。企业要为各类骨千人管理者对其标准的执行必须做到公平、薪或什么特殊的补贴或奖励。一定要按员启动员工个人职业生涯设计的建设工公正。按制度办,按薪酬管理办法的程序照薪酬标准的程序来实施。作,激励和稳定公司的核心骨干人才。执行。5.认真贯彻国家劳动法律法规,建立1.根据本企业的实际情况制定--套规范、和谐的劳动关系。根据国家颁布的薪酬考核评估的管理办法。规范考核人、1.胡八一三三制薪酬设计与应用方案.电《中华人民共和国劳动合同法》等一系列被考核人的职责和义务，规范考核评估子工业出版社,2010法律法规，企业要制定与《劳动合同法》的要素和方法,如每个岗位的考核细则。2.许华主编.中小企业薪酬体系设计.化学工业出版社,2011相配套的《职位描述书》和《员工岗位业2.建立相应的考核评估链和数据库。3.孙宗虎,宗立娟.薪酬体系设计务实手绩合同》制度,保证《劳动合同法》政策在.所谓考核评估链,就是分级评估、集中考册人民邮电出版社,2007企业的具体落实。劳动合同实现了劳动核,注重原始资料和数据的积累,考核评(作者单位:浙江省余姚市展欣汽车部件关系的契约化和稳定化,《员工岗位业绩估的依据来自真实的数据。用数据和事有限公司浙江余姚 315420) (责编:国政)合同》体现了劳动分配的契约化和规范实说话可减少失误和争议。.(上接第293页)1.李沛业.变压器的故障检测及分析.东北电力技术200(8)判断绝缘油老化的方法，一般采用简单的绝缘击穿电压测2.王红卫中国煤化工技情报开发与经济,2010量法，当然,还要测量绝缘油的酸度、电阻率和表面张力等,然后(10)对老化程度进行综合的分析。3.周迎春MHC N M H G的故障检测与诊断硅谷,011(5)(作者单位:中原油田培训中心河南濮阳 457001)( 责编:贾伟)-295-