论《劳动合同法》的理论价值与现实意义——兼评对《劳动合同法》的有关责难

的理论价值在于,体现了工具理性与价值理性并重的新理念,将政治学理论引入企业管理理论,坚持了劳动价值论,彰显了矫正正义这一社会法的理念;其现实意义在于,有利于保持社会稳定与和谐,有利于实现供求平衡,有利于市场公平竞争,有利于企业持续发展,也有利于我国法治建设.关于危害国家利益、断送30年改革开放成果、增加失业的责难,理论上缺乏依据,实践上也是站不住脚的.至于外商投资转移,基本上与无关;而金融危机后出口企业的倒闭问题,恰恰是低工资导致的内需不足造成的.因此,目前应该做的是强化而不是削弱劳动法.