不同群体员工的心理契约差异及其对管理的启示
- 期刊名字:理论月刊
- 文件大小:
- 论文作者:张士菊,张光进
- 作者单位:中国地质大学政法学院
- 更新时间:2022-05-05
- 下载次数:次
论文简介
心理契约是个体在雇佣关系背景下对雇佣双方相互义务和责任的一种理解或有关信念,包括直接或间接承诺的未言明协议.作为维持员工与组织之间良好雇佣关系的纽带,心理契约越来越受到人力资源管理者和研究人员的重视.近年来中国学者对心理契约进行了大量的研究,总的来看,国内已有的研究主要集中在心理契约内容和结构问题的探讨以及心理契约影响因素和管理对策的讨论.本文通过对1022名雇员心理契约问卷调查数据的分析,对不同性别、年龄、学历的员工的心理契约差异进行分析和探讨,并对如何维持良好的雇佣关系提出了建议.
论文截图
下一条:齐泽克政治哲学的核心理论资源
版权:如无特殊注明,文章转载自网络,侵权请联系cnmhg168#163.com删除!文件均为网友上传,仅供研究和学习使用,务必24小时内删除。
热门推荐
-
C4烯烃制丙烯催化剂 2022-05-05
-
煤基聚乙醇酸技术进展 2022-05-05
-
生物质能的应用工程 2022-05-05
-
我国甲醇工业现状 2022-05-05
-
JB/T 11699-2013 高处作业吊篮安装、拆卸、使用技术规程 2022-05-05
-
石油化工设备腐蚀与防护参考书十本免费下载,绝版珍藏 2022-05-05
-
四喷嘴水煤浆气化炉工业应用情况简介 2022-05-05
-
Lurgi和ICI低压甲醇合成工艺比较 2022-05-05
-
甲醇制芳烃研究进展 2022-05-05
-
精甲醇及MTO级甲醇精馏工艺技术进展 2022-05-05