中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究
- 期刊名字:南开管理评论
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- 论文作者:赵书松
- 作者单位:中南大学公共管理学院
- 更新时间:2022-04-18
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论文简介
本文通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程分析,研究中国文化背景下员工知识共享的动机结构问题.结果发现,在中国文化背景下,员工知识共享动机主要由个人兴趣、集体情感与责任、规则服从、成就感知、关系建构五个部分构成;五个动机因子之间不是平行关系,而是存在相互影响;五个动机因子对知识共享行为的作用也不相同,个人兴趣、集体情感与责任是知识共享的主动性动机,对诱发知识共享行为起直接作用,而规则服从、成就感知、关系建构是知识共享的受控性动机,对诱发知识共享行为起间接作用.文章还对研究结论及其理论贡献和管理启示进行了讨论.
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