解读工作狂、敬业员工和倦怠员工的工作动机--基于自我决定理论的视角

现代社会工作的外在环境正发生巨大变化，这对员工工作提出了更高的要求。本文阐述了三种不同的工作幸福感——工作狂、工作投入和工作倦怠的定义、特征和影响，并从自我决定理论(SDT)角度分析动机与三种工作幸福感的关系，最后对组织提出了一些建议。