文化维度理论视角下中美心理契约比较研究
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- 论文作者:金艾裙
- 作者单位:安徽工程大学人文学院
- 更新时间:2022-04-28
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论文简介
心理契约反映员工各种心理需求,在一定程度上受到文化因素的影响.借助霍夫斯泰德的文化模型,对中美两国不同文化背景下员工心理契约类型、内容以及违背后反应等方面的差异进行了对比分析,为探讨适应中国本土文化的心理契约管理模式提供理论参考.
论文截图
上一条:生物学哲学研究的历史沿革与展望
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