员工冲击行为的多层次影响因素研究

论文简介

角色外行为包括归属性行为和挑战性行为.冲击行为是一种挑战性角色外行为.冲击行为的决策过程受到两个判断的影响,即对成功可能性的评估和对预期后果的评估.影响冲击行为的因素包括个体层次的因素和环境层次的因素.未来的研究主要集中在影响因素、跨文化、跨层次和动态过程研究等方面.

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