![程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究](/d/wenku/02lunwenmorepic/ba3d851af022e8c702a04a8f7923142f.jpg)
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程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究
- 期刊名字:软科学
- 文件大小:
- 论文作者:李悦,王重鸣
- 作者单位:上海交通大学安泰经济与管理学院,浙江大学管理学院
- 更新时间:2022-05-07
- 下载次数:次
论文简介
以实证方式探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其影响机制.研究结果发现,程序公正对员工创新行为有显著的正向影响,而积极情绪则在其中起中介作用.程序公正通过激发员工的积极情绪反应,从而促进员工的创新行为.此外,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应还会被领导成员交换所调节.在高层领导成员交换的情形下,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应会得到增强.
论文截图
上一条:论牟宗三“新外王”的三个问题
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