领导者-成员交换与情感承诺关系研究:领导情绪智力的调节作用

员工的情感承诺受领导影响,以往研究认为领导者与成员的交换质量会影响员工的情感承诺.本研究进一步提出领导的情绪智力对此有调节效应.并以某通信公司的213名员工为调查对象,发现领导者-成员交换正向显著影响员工情感承诺,领导情绪智力起到了调节作用.说明企业领导者情绪智力对于培育员工的情感承诺具有重要意义.