个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究
- 期刊名字:南开管理评论
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- 论文作者:曲庆,高昂
- 作者单位:清华大学经济管理学院,北京理工大学管理与经济学院
- 更新时间:2022-04-18
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论文简介
本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响.基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高.对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关.对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著.实证结果挑战了“个人—组织价值观契合情况下结果最优”的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究.
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