组织类型与员工建言行为的关系探索:基于权力的视角

研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异,及员工个人权力感和权力动机的中介作用.采用问卷法对员工和管理者进行配对取样调查,通过对回收的324份有效问卷进行数据分析.结果表明,员工建言行为在四种组织类型中存在显著性差异,而员工个人权力感和权力动机在其中起到中介作用.此外,研究还发现,权力距离倾向在组织类型和个人权力感之间起到调节作用.最后,研究梳理了组织类型与建言行为的关系模型,并对未来研究做了展望.