试论公务员可就业性的提高与开发

通常认为提高公务员的可就业性会使其不安心工作，甚至增加他们的离职意愿，会带来成本的增加和人力资源的风险。本研究结果表明：公务员可就业性总体上会提升其对单位的情感承诺、降低其离职意向，会通过情感承诺的完全中介作用降低其离职意向；公务员可就业性会提升其工作投入度和工作绩效，通过工作投入的部分中介作用对工作绩效有显著的推动作用。研究结果回答了对公务员可就业性价值的怀疑问题，同时也表明了可就业性对公务员工作的价值。最后，作者基于此结果提出了公务员可就业性的个人、领导和单位“三位一体”的开发策略。