护士工作压力、A型行为类型与主观幸福感的关系

目的:了解护士的工作压力、A型行为类型和主观幸福感的特点及三者间的关系.方法:以中国护士工作压力量表、Campbell幸福感量表和A型行为类型问卷对杭州市三级甲等医院、社区医院和民营医院(每种类型各取2家医院)的279名在职护士进行调查.结果:民营医院护士工作压力得分和主观幸福感得分[(89.8±22.8),(6.5±1.6)]均低于三甲医院[(97.0±17.4),(8.6±1.3)]和社区医院[(100.8±16.6),(8.3±1.8),均P＜0.01];极端中间型的护士主观幸福感总分最高(9.4±2.1),B型护士得分最低(6.7±1.5),A型护士的压力总分最高(108.4±23.4);时间匆忙感、争强好胜及敌意、A型行为总分与主观幸福感正相关(r=0.36,0.34,0.42;P＜0.05),工作压力总分与主观幸福感负相关(r=-0.22),进一步回归分析显示工作压力和A型行为类型总分均进入主观幸福感的回归方程,它们共同解释主观幸福感总分的28%,总体情感指数的14.5%和生活满意度的24.2%.结论:民营医院护士的工作压力和主观幸福感低于三甲医院和社区医院,A型行为类型护士工作压力高,极端中间型的护士主观幸福感总分最高,B型护士得分最低;工作压力和A型行为类型总分对主观幸福感有影响,但不是主要影响因素.