![主管赋权使能与下属幸福感:互动公正的中介作用与“主人翁”角色的调节效应](/d/wenku/02lunwenmorepic/a4af64ecbe4fee1c11e63b87d50295c4.jpg)
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主管赋权使能与下属幸福感:互动公正的中介作用与“主人翁”角色的调节效应
- 期刊名字:软科学
- 文件大小:
- 论文作者:刘超,付金梅
- 作者单位:东莞行政学院,广东海洋大学,南开大学教育学院
- 更新时间:2022-04-25
- 下载次数:次
论文简介
研究直接主管赋权使能对下属员工幸福感的影响,并探讨互动公正与员工“主人翁”角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应.以广东省16家组织内对偶的127名主管与346名下属为研究对象.结果表明:主管赋权使能可以显著提升下属互动公正知觉,进而提升下属幸福感水平;下属的“主人翁”角色认知越强,则主管赋权使能对下属员工幸福感的正向影响关系越强;反之,较低的“主人翁”角色认知会削弱上述影响关系.
论文截图
上一条:反思身体境遇的历史变迁
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