个人—组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例

个人—组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果.以190名科研团队成员为调查对象,分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响.结果表明:个人、团队价值观实现度及其匹配与绩效有密切关系,且对绩效有显著预测作用.