组织内部奖励和不良事件报告意愿的关系研究
- 期刊名字:软科学
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- 论文作者:李晓翔,刘春林
- 作者单位:安徽大学商学院,南京大学商学院
- 更新时间:2022-04-24
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论文简介
基于计划行为理论,对组织内部奖励和不良事件报告意愿的关系进行了研究.结果证明:物质奖励和晋升奖励均可以提高自我报告意愿,社会规范对报告行为的支持将增强晋升奖励效果、减弱物质奖励效果;沟通氛围积极时,物质奖励对报告行为的激励效果被增强,而晋升奖励效果被减弱.更进一步说明了情境不同,奖励效果不同,组织可以通过奖励方式解决内部瞒报问题,而且要根据具体情境选择奖励方式.
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