基于EAP的企业社工实践与绩效关系的实证研究
- 期刊名字:福建论坛(人文社会科学版)
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- 论文作者:张宏如,刘玉兰
- 作者单位:常州大学
- 更新时间:2022-04-24
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论文简介
基于EAP(员工帮助计划)的企业社工激励是时代的需要,结合文献分析和逻辑推理,提出了基于EAP的企业社工实践与绩效关系的四项假设,采用相关研究与回归分析对假设命题进行了实证检验,发现基于EAP的企业社工实践的四个维度对工作绩效中的任务绩效、关系绩效、学习与创新绩效都有正面的影响,其中,心理资本的综合影响尤其突出,其余依次是职业价值观、职业生涯规划和人文关怀环境.这为基于EAP的企业社工实践的深入研究提供了重要的启示和基础.
论文截图
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