煤炭开采的科学技术与管理

管理与科技煤炭开采的科学技术与管理阳永专娄底市煤炭科学研究设计院湖南娄底417000[摘要]煤炭开采行业由于煤炭自身的特征决定了这个行业的特征,存在着开采效率低、安全形势差.破坏环境等问题，这也决定了开采技术与管理的发展方向。文章建议提高我国煤炭企业开采的机械化程度,建立有利于环保的开采模式，建立合理的经济补充机制等。[关键词]煤炭开采环境保护 机械化 .中图分类号:F407.21文献标识码:B文章编号:1009-4067(2012)02-124-02-、煤炭开采经济活动的经济特征国，但是乡镇煤矿百万吨死亡率远远高于美国.但是还应该看到，煤炭是社会主义市场经济的基础性商品和资源。煤炭作为我国煤矿与西方发达国家相比,平均用人较多,开采人工成本较-种关键的能源性自然资源,其在国民经济中的地位是可想而高知的。因为财富的基础是价值,而价值的基础是交换。交换受到我国国有重点煤矿机械化程度高，可以达到国际先进国家水两个方面的技术性约束,一是交换物品的商品化，二是商业活动平。但是绝大多数乡镇煤矿几乎没有机械化,全靠人工开采。目前效率.煤炭作为一种可以为人类提供能量的能源，其当然具备商尚有一百多万工人在井下作业,全靠人工开采。因此,安全形势差，品化的要求。对于商业活动效率，能源可以保证交通,交通效率开采效率低,浪费大.手工开采中死亡人数,据统计,占全国煤炭开是商业效率的前提条件之一.这就决定了煤炭对我国经济建设采死亡人数的70%。的重要性。总之，我国煤炭开采行业整体开采效率与效能较低,安全形势煤炭开采是工业化的必然产物。人类进人工业社会的标志是不容乐观，其中乡镇煤矿更是堪忧。蒸汽机的发明，而蒸汽机的主要燃料就是煤炭。本质上,人类是靠三.主要开采技术与管理手段煤炭进入工业社会的,因此煤炭开采是工业化的基础条件和基础(一)开采效率产业之一。我国社会主义初级阶段建设，本质上是一个工业化的目前我国煤炭企业开采效率主要是由机械化程度决定着的，过程，需要经历-个从粗放生产到集约生产的过程。人们为了加整体上,我国机械化程度比较低,因此也就决定我国的煤炭开采效速财富积累,必然加速从自然索取资源,从而提高社会交换的复杂率较低。程度和效率。因为按照亚当斯密的理论，社会财富的多少与社会机械化程度决定着开采成本，决定着安全形势。通过数据统计分工程度有关，社会分工程度与行业多少有关。因此，煤炭作为一发现， 随着机械化投入增加,近年来国有重点企业的死亡率也日益种独立于农业之外的产品,成为财富积累的媒介,也成为工业化的下降。如下图:推动条件之一。由于受自然条件的约束,煤炭资源的赋存在空间上存在着不y-660-2.331R2-0.9442平衡性。这一方面导致了煤炭开采的成本具有一定的刚性,他不会主动选择成本最低的区域存在.-方 面导致了煤炭开采往往需要建立一个自我完普的经济区城,这-经济区域往往因为煤炭产品!业兴衰而兴衰。3540455055606570758085煤炭是一种自然资源,非加工产品。其产品质量与所使用的技机械化程度1%术没有直接关系,开采技术往往与开采效率和安全等有关。1.国有重点企业的开采效率另外，煤炭开采多是井下作业,安全是其重要的指标.同时开目前，我国国有重点煤碳企业的开采效率比较高,其机械化程采煤炭会对当地原生态环境和地质环境的造成破坏。如何提高开度一般达到了80%以上，其开采效率高于国际发达国家。比如神东采的安全性和环保性是开采技术先进性的具体体现。煤矿,在2005年时，已经达到了119吨/人,是美国的2.5倍.这一企煤炭开采本身的行业壁垒很低,不需要很大的投人和很高的业完全实现了矿井控制系统自动化,没有人工岗位，只需要一个调技术。因此,导致了煤炭开采技术与管理存在参差不齐的现象,开度员，就可以控制井下的各个作业系统。采效率也参差不齐。比如我国煤炭开采行业的人均效率是澳洲的另外，我国研发的放顶煤开采技术得到了应有，使许多矿1/64,是美国的1/71。井实现了高产高效。比如湖南某煤矿实现了800吨/年,人均采同时煤炭开采多处在相对落后的山区.子女教育条件差,生存煤达18-20吨/天。在薄煤层开采方面,我国重点煤炭企业也实环境差，没有特殊待遇无法吸引人才,这给煤炭企业的人力资源管现了技术突破,辽宁一家煤炭企业使用我国产液压支架和德国理带来了压力。产刨煤机及电液控制系统，在1.5m煤层下作业,获得了日产基于以上特征,笔者认为我国的煤炭开采技术和管理主要体6480吨的好业绩。现在:一开采的安全性:二开采效率,三环境保护;四提高机械化程2.乡镇煤炭企业的开采效率度;五降低成本。只有做到这五者,我国的煤炭开采才能是科学开受利益驱使,我国改革开放后，出现了大量的乡镇煤炭企业。采和科学管理，否则就是野蛮开采。为了降低开采成本，这些煤矿使用了大量的人力同时,这些煤矿二、目前我国煤炭开采的效率与效能现状毕他们不愿意在技术设备上随着我国经济规模急速扩张,能源需求也8益扩张,同时我国增加投中国煤化工业不可能吸引到优质管理经济体制日益开放,大量的私人资本或集体资本进入煤炭开采行人员，从MYHCNMHG革新.业。据统计，我国乡镇煤矿所占比例高达37.9% ,这导致开采效率虽然我国进行了一系列的政策调整,关停了一批煤矿,但是短下降，安全形势也日益恶化。我国重点煤矿百万吨死亡率低于美时间内很难扭转这一形势。124点盅国电子商务《2012.02管理与科技d。(二)开采与环境保护.这是因为我国经济发展存在着地区间的不平衡，煤炭开采的最终.环境保护成为人类的共识,以环境为代价的发展模式受到了受益者为东部较发达地区,而中西部却遭受着因煤炭开采带来的质疑。目前我国存在大量的低产低效煤炭企业,开采技术落后,管严重环境污染。通过国家机器,建立经济补偿机制,从东部发达地理方式也落后,环境破坏严重。其对环境破坏主要体现在以下几区的经济利润中抽取资金,用来中西部的环境治理,用来提高煤炭个方面:开采的技术与管理手段，提高安全条件,降低安全事故。煤矿开采导致塌方以及矸石占压形式破坏土地资源,露天开四、结论采则直接毁坏了土地资源。煤炭开采需要疏干水，会破坏地下水煤炭是我国最主要的能源与资源，因此针对开采环节的技术资源和污染水资源。矿井排出的瓦斯气体以及矸石释放的气体可提升与管理提升,关系到我国能源安全和经济形势安全。煤炭开以污染大气。采的技术与管理先进性主要体现在生产的安全性.开采效率、环对环境的破坏在不同地区会表现出不同的形式，比如在西北境保护等方面，而不是煤炭的质量.我国煤炭赋存条件与安全条地区,容易导致土地干旱和荒漠化，在中东部地区会导致水系污染件千差万别,如何提高开采技术和保证生产安全是煤炭行业管理和破坏田地。的核心煤炭的开采与使用应该都有长远规划,要逐渐杜绝掠夺目前，我国已经积累了不少环境保护技术,具体如下:式的开采,乡镇煤炭企业应该限制性开采。建立补偿机制,采取谁构建绿色开采模式。在瓦斯抽取方面,加大了岩层开采扰动后受益谁补偿的方式,保证我国煤炭开采环节可以实现资源与环境的变化规律，从而能够更加准确地掌握瓦斯聚集情况。在水资源之间的协调发展。保护方面，目前对岩层隔水带的研究有一定突破。更加突出的是参考文献减沉技术的发展，目前主要是采取设计条带煤柱或注浆技术减少[1]钱鸣高、许家林,煤炭工业发展面临几个问题的讨论[J],采矿与安全岩层沉降,一些重点煤矿 采取了煤矸石填充技术,效果较好。目前，工程学报, 2006(2),P127-132.我国在煤电联营方面也有很好的技术积累,可以采用煤矸石发电,[2]钱鸣高,煤炭开采的科学技术与管理[],采矿与安全工程学报, 2007可以说是变废为宝.(1),P1-7.(三)开采管理.[3]路世昌,煤炭企业流程再造研究M,煤炭工业出版社，2005, P128.由于我国煤炭企业多受计划经济影响,市场化没有完全形成，[4]吴占松，煤炭清洁有效利用技术[M],煤炭工业出版社, 2007, P205.因此在管理上还存在诸多不足。[5]鲍琳洁,国际煤炭市场研究风,化工出版社, 1990,P3.首先，根据企业内外优势，找到企业的核心优势。根据现代先作者简介进企业文化设计理论,进行煤炭企业运作模式设计。设计愿景、使阳永专,男,湖南新化人，生于1966年6月，采矿专业，采矿工程师,现就职.命和战略定位，设计企业价值观,设计行为规范。设计该企业的品于娄底市煤炭科学研兖设计院.牌定位和文化格调、文化氛围等。其次,使用全面成本管理。以整体经济与社会效益为最终考核指标，全流程消减成本。同时，考虑环境成本.健康安全成本等。目前，较为先进和实用的是定额成本管理法。再次，平衡整个煤炭行业产业链的价值,解决目前开采环节价值含量低的现状，从而使更多的资金与资源注入开采环节,为技术改造和管理提升奠定基础。最后,形成补充机制，使因开采而遭到破坏的环境得到改善。(上接123页)级管理人员要通过各种方式强调企业自身的重要价值此，企业文化建设就成了企业的一一个核心项目。我国企业文化建理念，从而影响员工的理念和行为,进而在企业内部形成--种共设是市场经济发展的产物,是企业在市场竞争中立于不败之地的识.--种文化力.一种凝聚力.将企业家文化与企业的文化建设相成功之魂.当前,企业竞争已进入多元战略时代,中国企业不仅需融合。要有过硬的产品，更需要具有深厚的文化内涵来支撑。重视企业其次，--种企业文化适应时代时将推进企业飞速发展,例如日发展中的企业文化建设,培育具有自身特色的优秀的企业文化，已本的丰田公司推行的准时制造为核心的企业文化,大大推进了丰成为我国企业提升竞争力不可或缺的战略要素,成为企业与时俱田公司的发展，日本也通过对该文化的复制在短短几年内飞速发进、实现可持续发展的必然选择。展;诚然，如果--种企业文化不能适应时代的发展,将会阻碍企业的发展，比如我国很多国有企业的倒闭就是因为他们适应不了改[1]彭剑锋,包政.人员甄选录用与培训卷M.中国人民大学出版社, 1993.革开放后市场经济的发展背景。所以,企业文化一定要与时俱进，[2]余凯成程文文,陈维政.人力资源管理w.大连理工大学出版社, 19999紧跟时代步伐。[3]顾晶星提升核心竞争力的学习型企业文化研究[D].哈尔滨工程大再次，对家族式企业的企业文化建设,西方在几百年前就有了学, 2007, (04).对策及将企业的所有者和管理者分开，引人现代公司制经营模式，[4]姜晖.企业文化对培育企业核心竞争力的作用研兖[D].吉林大学，让职业经理人引领企业文化的发展。2006, (1).最后，对于企业文化功利心太强这一问题,我们必须以国[5]蔡爱萍.文化管理与企业核心竞争力研究[D].对外经济贸易大学,家法律为基础,政府作为企业文化为社会服务的一个引导者，2008, (04).中国煤化工并加以有利的政策,比如西方法律规定企业为慈善事业捐款可以抵消企业的一部分税收,这一政策大大刺激了企业为社会服MYHCNM HG务的积极性。综上所述,企业文化就是以价值观为核心的思想行为规范。因2012.02 r中国电子商务《 125