做自己擅长的事 还是喜欢的？ [奥]诺伊鲍尔 2022年版

做自己擅长的事 还是喜欢的？ 作者： [奥]诺伊鲍尔 出版时间： 2022年版 内容简介 u3000u3000或许你即将毕业，正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定； 或许你努力工作了几年，却渐渐发现这份工作越来越不适合自己； 或许你想在工作之外挥洒精力，希望找到适合自己的副业。 但无论如何，我们都避不开这个问题：究竟应该选择自己擅长的职业，还是自己喜欢的？ 作者认为，这个问题其实指向了两个核心因素：能力与倾向，能力对应的是擅长，倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象的概念，作者娓娓道来，一一拆解，并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。书的内容立足于作者多年的研究成果，既有扎实可靠的理论依据，又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具，能够全方位提升读者的职场竞争力。 择业是每个人都必须做的一项功课，要想成功，既需要恰当的努力，也需要做出正确的选择。希望在本书的帮助下，每位读者都能收获事业上的幸福感和满足感，拥有更美好的人生。 目录 前u3000言u30001 第1章u3000为何我们不做自己擅长做的事？u3000001 能力与倾向不匹配u3000008 一段走进自我的旅程u3000009 测试你自己——发现你自己！u3000013 第2章u3000智力、天赋和才能u3000015 天赋还是才能？u3000024 所有人都在谈论技能和能力，这两者到底是指什么u3000028 心理学中的天赋模型u3000029 语言、逻辑—算数和空间智力u3000035 人们为何需要语言智力u3000042 逻辑—算数智力对哪些职业来说很重要u3000043 哪些职业对空间智力有要求u3000045 我们为何需要人际天赋和内省天赋u3000048 “新瓶装旧酒”？u3000049 你是有创造力的人吗u3000051 人们可以测量音乐天赋吗u3000058 身体—动觉智力u3000058 自然或生物智力u3000060 未入之境：美学天赋u3000060 结u3000论u3000061 第3章u3000何种工作适合何种个性的人来做u3000063 大五人格模型u3000071 大五人格与人类进化u3000073 我的个性与职业成功之间有什么关系u3000075 责任心与职业成功之间的关系u3000080 为何有时与友好的人相比，不友好的人在职场中更成功u3000082 不存在好个性或坏个性——它只需要与工作相匹配u3000087 第4章u3000兴趣之于职业成长的意义u3000091 受欢迎的RIASEC 模型u3000100 视组合而定：哪些兴趣之间相配，哪些不相配u3000104 RIASEC 模型的延伸u3000107 兴趣和职业成功u3000110 兴趣决定职业成功u3000116 第5章u3000大图景：能力、倾向和成功u3000119 认知天赋与兴趣之间如何关联u3000124 认知天赋与大五人格特质之间如何关联u3000131 情绪智力和其他天赋是如何与兴趣和个性相联系的u3000134 有没有一种“创造型人格”u3000135 为什么人们对自己擅长的事情不感兴趣u3000138 能力与倾向在职业成功与职业满意度中扮演的角色u3000140 人们如何才能在预测职业成功上做到好？ 看智力，看个性，还是看星象？一项著名的元分析u3000144 情绪智力比智力更重要吗u3000145 职业中的成功与满意u3000149 哪个更重要：能力还是倾向u3000151 第6章u3000自我认知的界限u3000155 我们对自己的了解为何如此之少u3000160 潜意识——我的“盲区”？u3000163 乔哈里视窗u3000165 “乔哈里视窗”、天赋与大五人格——当前的发现u3000168 对自身天赋的盲目u3000175 是什么导致了自我认识的缺乏u3000178 我们何时会更好地评判自己， 何时会更糟糕地评判自己u3000180 我们在何处对自己的能力错估更多，在何处错估更少u3000182 自我感知中常出现的错误u3000184 邓宁——克鲁格效应u3000187 我能相信自己对于自身能力的评估吗u3000191 第7章u300010条行动建议u3000193 如何进入“心流”状态u3000200 我的天赋在哪里？我对什么感兴趣？u3000203 哪个更重要：能力还是倾向？u3000209 拥有哪些天赋适合做哪些工作u3000221 再谈邓宁—克鲁格效应——以及如何避免它u3000226 后u3000记u3000“万里挑一”的竞逐——人员招聘的未来u3000235 词汇表u3000243 关系概览图u3000257 注u3000释u3000259